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Mullerpneus konzentréiert sech säit dem Joer 1998 op den Beräich vum Pneuen Verkaf an seng Déngschtleeschtungen sou wei d'Montéieren vun den Pneuen an d'Alageren vun den Client's Rieder.
Mir sinn eng Firma an der Pneuen Branche, déi staark um wuessen ass, mat mettlerweil 9 Standorter an Letzebuerg.
Schéckt eis Är Bewerbungsdokumenter op: recruiting@mullerpneus.lu
Gëff och du en Deel vun eisem Team a wuess mat eis!
Kontrakt: Onbefristeten Aarbeschtsvertrag
Standort: Mompach, Luxemburg
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellung: Vollzeit | unbefristet
Du willst im HR wirklich etwas bewegen?
Du suchst keine Assistenzrolle, sondern eine verantwortungsvolle HR-Position, in der du den Überblick behältst, Entscheidungen vorbereitest und den gesamten Employee Lifecycle betreust?
Bei uns bist du zentrale HR-Ansprechperson für ein Unternehmen mit zehn Standorten in Luxemburg. Nach einer strukturierten Einarbeitung arbeitest du selbstständig, organisierst deine Themen eigenverantwortlich und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit.
Das machst du bei uns:
Payroll & Personaladministration
Du pflegst Abwesenheiten, Urlaubs- und Zeitdaten
Du bereitest die monatliche Lohnabrechnung vor und erstellst diese auch selbstständig
Du verwaltest Personalakten und sorgst für saubere HR-Dokumentation
Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
HR-Management & Prozesse
Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen HR-Fragen
Du betreust den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
Du behältst HR-Kennzahlen im Blick (Personalbestand, Fluktuation, Abwesenheiten)
Du bringst Ideen ein und entwickelst bestehende HR-Strukturen pragmatisch weiter
Recruiting
Du stimmst den Personalbedarf eng mit den Teamleitungen ab
Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen
Du sichtest Bewerbungen und führst Vorstellungsgespräche
Das bringst du mit:
Eine abgeschlossene kaufmännische oder HR-nahe Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit mehreren Berührungspunkten (Payroll, Administration, Recruiting)
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Luxemburgisch, Französisch und Englisch
Routine im Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen
Eine strukturierte, diskrete und selbstständige Arbeitsweise
Bodenständigkeit, Pragmatismus und Lust, Verantwortung zu übernehmen
Was diese Rolle besonders macht:
Du hast eine klare HR-Generalistenrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
Du arbeitest direkt mit den Führungskräften zusammen
Du triffst auf kurze Entscheidungswege und wenig Bürokratie
Du wirst Teil eines stabil wachsenden Unternehmens mit langfristiger Perspektive
Klingt nach dir?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Sende uns deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung über jobs.lu oder über unsere Website.
